Bien-être, Leadership et intelligence collective

Leadership et intelligence collective

huge crowd of casual people as a vector background

Vous souhaitez : Développer le leadership et l’intelligence collective

  • Co-créer et décider ensemble pour gagner en efficacité et en créativité.
  • Mettre en place une dynamique de coopération pour favoriser les partenariats et la collaboration dans les équipes et les projets
  • Développer le potentiel managérial de vos collaborateurs
  • Favoriser l’émergence de leaders bienveillants, à l’écoute et dotée d’une intelligence relationnelle

 

 

Différents cadres d’intervention :

Les Formations :

formationLa formation est particulièrement efficace pour transmettre des savoir-faire et savoir-être en se centrant sur des outils et techniques.

Nous proposons des formations intra qui correspondent à nos formations les plus demandées ou «sur mesure» en fonction de vos demandes spécifiques :

  • Animer une équipe
  • Développer son intelligence relationnelle
  • Gérer son temps et ses priorités
  • Innovation et Leadership
  • Atelier Gestion du stress

Nos formations s’appuient essentiellement sur une pédagogie active…

– des exposés théoriques
– des exercices pratiques et ludiques de prise de conscience
– des temps d’échanges et de partage et des jeux de rôle filmés

Les Groupes de Co-développement :

Il s’agit d’un travail au long court à partir de cas concrets visant la consolidation des pratiques, la montée en compétence des professionnels dans l’exercice de leurs fonctions respectives.

Chaque participant apporte un cas concret à résoudre et les participants à partir du cadre posé par l’animateur réfléchissent ensemble à des solutions. Cette méthode développe l’entraide de la pratique professionnelle.

Les Ateliers de créativité :

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Ils permettent de développer la recherche d’idées et de solutions dans une équipe. En s’appuyant sur le potentiel créatif de chacun et des processus d’animation comme le Creative Problem Solving. Ce processus est utilisé pour

  • la résolution de problèmes;
  • pour l’innovation ;
  • comme méthode de travail pour gérer des projets seuls, en petits groupes ou en grands groupes

Coaching d’équipe et Intelligence Collective :

Vous souhaitez : Développer le leadership et l’intelligence collective

  • Co-créer et décider ensemble pour gagner en efficacité et en créativité.
  • Mettre en place une dynamique de coopération pour favoriser les partenariats et la collaboration dans les équipes et les projets
  • Développer le potentiel managérial de vos collaborateurs
  • Favoriser l’émergence de leaders bienveillants, à l’écoute et dotée d’une intelligence relationnelle

Un coaching d’équipe est un accompagnement collectif visant à faire grandir une équipe et à lui permettre de dépasser les différentes phases d’évolution:

  • Une équipe nouvellement créée qui a besoin de se structurer
  • Une équipe en baisse de motivation qui a besoin de retrouver de la cohésion et de l’énergie
  • Une équipe dont le leader ne prend pas sa place qui a besoin de passer par une phase de conflit et de réajustement du cadre

Nous proposons des accompagnements à partir d’un diagnostic et d’une intervention allant de 2 à 10 jours.

Exemples d’intervention :

Atelier Prise de parole en public 

 

 

 

 

Atelier de Prise parole en public – OBS

Les séminaires de cohésion d’équipe

Un temps pour que l’équipe améliore ses pratiques, fluidifie la communication, se projette dans un futur positif….

La régulation d’équipe 

il s’agit de mettre à plat des fonctionnements et processus, de faciliter des relations et des modes de communications dans la perspective de dénouer les nœuds et les tensions pour améliorer la coopération et renouveler la dynamique collective.